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【鍵アカもNG】就活生の裏アカが企業にバレるサービスが誕生 Twitterも特定済みかも

【鍵アカもNG】就活生の裏アカが企業にバレるサービスが誕生|怖い…

2020年9月4日。企業調査センターよりSNSアカウント特定サービス「Sトク」が開始されました。

早速ネット上では「裏アカがバレるってやばくない?」という声が上がっています。裏アカの発信が企業に筒抜けだとしたら結構やばい人も多いのではないでしょうか。

現在就活中の方やこれから就活を迎える学生、また、転職活動をされている方にも大きく関わる問題ですよね。

この記事では、企業調査センターから発表された「Sトク」の特徴と、果たして裏アカは本当にバレてしまうのか?ということについて解説します。

 

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【裏アカ特定率88%の「SNSアカウント速特定プラン」とは?】

企業調査センターが開始したSNSアカウント速特定プラン「Sトク」。

企業の人事担当者が応募者の人間性やネットリテラシーを調査する目的で使われるこのサービスは、なんと裏アカ特定率が88%を超えるとも言われています。

「日常を盗み見するなんてひどい」という声もありますが、そもそも、人事担当者の9割は応募者のSNS投稿をチェックしているのが現状です。企業側からすればSNSのチェックはすでに当然のことなのです。

しかし、大声では言えない本音を、仲の良い友人だけが知っている場所や知人は誰も知らない場所などで発信する人も増えています。いわゆる裏アカや鍵アカと呼ばれるものです。

誰も見ていないからこそ本音を言える場所。そんな場所があれば、そこには人の本性が明確に現れますよね。

一方で、人事担当者としては、表向きの発信だけでなく裏アカの発信も見て応募者の人となりを判断したいという思いがあります。

そのニーズに対して作られたサービスが「SNSアカウント速特定プラン」なのです。

企業からの依頼があれば調査を開始し、以下のような報告書が企業側に送られることになります。

企業調査センター

企業調査センター

(KCC 企業調査センターより)

企業調査センターではこれまでも「バックグラウンド調査」や「マッチング調査」といったサービスを企業に提供してきました。

それらの調査で培ったノウハウを使ってSNSアカウントに特化させたのが、今回開始した「SNS速特定プラン」です。

 

【裏アカの問題点とサービス誕生の背景】

このようなサービスが誕生したきっかけとして以下の3つがあります。

  • 良い人材を採用するために応募者の真の内面を見たい
  • 業績や企業イメージを守るために不安分子を取り除きたい
  • 社内の情報漏洩が深刻化

私も採用担当を担っていた身なので実感が持てますが、はっきり言ってエントリーシートや数回の面接だけで応募者の人となりを判断することは非常に難しいです。

数回の面接ならどれだけでも猫をかぶることができますよね。中には経歴詐称をして、でっち上げのフィクションを作ってくる者もいます。

裏アカをチェックしてでも真の内面を見たいというのが正直なところでしょう。

また、もし裏アカで良くない発信をしているのであれば、入社後に問題が発生する可能性も大きくなります。

会社内での出来事に対する愚痴を言ったり、取引先の名前を出して批判するようなことがあれば、それは個人の問題だけではなく企業のイメージを悪化させます。

取引先にも知られるようなことがあれば会社全体への不利益にもなりかねません。

さらに、最近は情報漏洩の問題も深刻化しています。セキュリティと言うと外部からの侵入などをイメージされる方も多いと思いますが、実は内部の人間による情報漏洩がもっとも多い事例なのです。

SNSに勝手に自社の情報を流すなど、個人責任の情報漏洩が後を絶ちません。

そのため、企業側としては採用前に応募者の裏アカの使用状況などを確認したい。そして、ネットリテラシーの有無をチェックして不安分子を取り除きたいという思惑もあるのです。

 

次ページでは、気になる調査方法や鍵アカにすればバレないのかといった疑問にお答えします。

 

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