初めて転職をしようと考えたとき、色々な不安があります。
今の仕事に不満を持っていて転職をしても、今よりも良い環境に変わるかといえば必ずしもそうではありません。
「せっかく転職したのに、こんなはずじゃなかった。」そんな後悔だけは避けたいですよね。
この記事では、これから初めての転職をしようと考えている方に向けて、以下の内容でお伝えします。
- 転職を後悔した人の失敗パターン10選
- 転職で後悔する人の特徴と失敗しないための注意点
- 7つの転職方法から選ぶおすすめのやり方
私も転職前に失敗パターンを知っておいたことで、転職後に後悔を感じずに済みました。
転職の失敗にはパターンがあります。それに当てはまらないように気をつけるだけで転職の失敗や後悔は確実に回避できます。
「転職して本当によかった」と心からそう思えるきっかけになればと思います。参考にしてみてください。
>>【教えて】キャリア相談ができるおすすめサービス5選｜カウンセリングでやりたい仕事がわかる！
【転職を後悔した原因は？ 失敗パターン10選】
「転職をしたけれど正直失敗したと感じる。転職したことを後悔している。」そう感じる人は100人中25人以上います。(参照：転職してよかった人の割合ってどのくらい？転職成功のための戦略も解説！)
基本的には自分の判断を正当化したいのが人間です。なので、なるべく転職してよかった理由を探して自分を納得させようとします。しかし、それでも後悔は生まれてしまいます。
実は、転職を後悔する人に話を聞くと、失敗の原因にはいくつかのパターンがありました。
- 「譲れない条件」で選んだせいで他のことが嫌すぎる
- 全く異なる職種へのチャレンジ
- ただ今の会社から逃げたいだけ
- 働いている人や企業の本当のところを知らなかった
- 決まっていないのに辞めてしまった
- 転職の準備ができていなくて全然受からない
- 知人の紹介やアドバイスで転職先を決めた
- 完璧を求めすぎる
- プライドが高くて馴染めない
- 仲の良い同僚や良くしてくれた上司と疎遠になる
どのような場合に転職を後悔するのか。パターンを10個お伝えします。
1、「譲れない条件」で選んだせいで他のことが嫌すぎる
転職をする際には、あれもこれもと希望するよりも「譲れない条件」を1つ選ぶと良いと言われます。
確かに、条件を限定することで当てはまる企業を絞りやすくはなります。しかし、譲れない条件を満たしたとしても、それ以外のことが嫌でしょうがなかったら転職は失敗します。
このような後悔をしないためにも、転職の条件は総合的に考えた方が良いです。
2、全く異なる職種へのチャレンジ
転職先の企業を選ぶ際、「同業他社」か「異業種」かで迷う方もいらっしゃるでしょう。20代の方であれば、異業種へのチャレンジもありです。
しかし、30歳が近い方や30代以上の方の場合、異業種へのチャレンジは後悔に繋がりやすくなります。
逆にこれまでの経験を活かせる仕事であれば、経験者として対等またはそれ以上に接してもらいやすくなります。
新しいことにチャレンジすることは良いことですが、0から転職しようとすると失敗の可能性も高くなるので注意が必要です。
3、今の会社から逃げたいだけ
もしかすると、「今の仕事が嫌だから転職したい」と考えているかもしれません。もちろん、仕事内容や職場が変わることで好転することもあります。しかし、単なる逃げは人生に大きな後悔をもたらします。
嫌なことがあったらすぐに逃げるような癖がつくと、理想的な人生からはどんどん離れていってしまうのです。
一度きりの自分の人生をどんな人生にしたいですか？
そのために必要な変化があれば進んで行いましょう。しかし、理想を持たずに行き当たりばったりで道を変えていたら、望む人生を手に入れるのは難しくなってしまいます。
4、働いている人や企業の本当のところを知らなかった
十分な企業研究ができていないことも後悔に繋がります。多くの企業では、自社のことをよく見せようと多少誇張した紹介をします。
入った後に「思った会社じゃなかった」という後悔をしないためにも、転職サイトの情報だけでなく、実際に見にいったりSNSを使って調べるなど、企業研究をしっかり行う必要があります。
5、決まっていないのに辞めてしまった
転職したいという気持ちになったら、一刻も早く今の会社を辞めたいと思ってしまうもの。ですが、転職先が決まる前に今の会社を辞めてしまうと、泥沼にはまる可能性もあります。
先に辞めてしまうとこのような後悔をしてしまうのです。
一般的に離職期間が長くなると、その分転職は難しくなります。転職の基本は在職期間中に行うこと。今すぐ辞めたい気持ちもわかりますが、いずれは辞めることができます。
今は辞めるよりも次を決めることが大事。失敗した人の教訓を活かして、今すぐ退職しないようにしましょう。
6、転職の準備ができていなくて全然受からない
良い転職をするには準備が必要です。自己分析や企業研究はできていますか？なんとなく転職活動をしても簡単には内定は出ません。
企業視点で見たときに、新卒の採用と転職の採用は全く異なります。新卒の場合が「期待値採用」であるのに対し転職は「即戦力採用」の意味合いが強いです。
そのため、就活のとき以上に自分の経験や実績、社会人としての態度が重要になります。適当に転職しようと思わず、しっかりと対策を練りましょう。
7、知人の紹介やアドバイスで転職先を決めた
転職のきっかけには「友人からの誘い」もあります。気心の知れた友人が声をかけてくれたら嬉しいですし、自分のことをわかってくれいているからきっとその会社も自分に合うだろうと思いますよね。
しかし、知人の紹介で転職した場合も後悔する可能性は高いです。
知人から声がかかる場合、そのほとんどはあなたにとってのベストな転職にはなりません。まずあなたがやりたいと思う仕事ではないからです。そして、「呼ばれたから来た」という気持ちで仕事をするのと「採用してもらえたから頑張ろう」という気持ちでは働くモチベーションも大きく異なります。
転職は自分の人生を左右するもの。誰かからの誘いで決めるのではなく、自分の意思で選んだ方が有意義なものになります。
8、完璧を求めすぎる
転職をしたら、今より良い環境で仕事ができる。そういう期待を抱きますよね。しかし、転職を後悔する人の中には、「転職に完璧を求めすぎた方」も多くいます。
例え長年の夢だったとしても、いざ働いてみると思ったのと違ったということはあります。あまり期待しすぎず、自分の納得のできる転職を目指しましょう。
9、プライドが高くて馴染めない
社会人経験が長くなると、転職先では年下の部下のもとで働くことも増えます。それを覚悟した上で転職をしないとストレスが増えることになります。
転職は即戦力採用とはいえ、最初は年下に教わることも多いです。今の会社であれば基本的には年下は部下でしょうが、転職すると必ずしもそうとは限らないので、ある程度の覚悟は必要になります。
10、仲の良い同僚や良くしてくれた上司と疎遠になる
転職すると人間関係も変わります。
このように、徐々に関係が希薄になります。
新しい職場では新しい出会いもありますが、転職によって今の人間関係を失うリスクがあることも知っておきましょう。
>> 転職で生じる11のリスクとは？転職しない方がいい場合を解説します
【こんな人は注意！転職して後悔する人の特徴】
転職して後悔した人の理由を紹介しましたが、彼らには共通点があります。
こうした特徴を持つ人は転職しても後悔してしまうので要注意。詳しく解説します。
・転職しか選択肢がないと思い込んでいる
今の仕事に何かしらの不満を抱えていて、転職を考えていると思います。ですが、その問題を解決する方法は転職だけではありません。
- 他部署へ異動できたことで人間関係が改善された
- 本業のほかに副業をしたことで収入やスキルのアップができた
- 上司に相談してみたら意外とすんなり労働条件が改善された
このように、問題解決へのアプローチはさまざま。転職でしか改善されないと思っている方は、視野が狭まってしまっている可能性があります。
・キャリアプランに軸がなく転職先の条件も曖昧
今の仕事か別の仕事かという「点」でキャリアを考えると、将来的に転職を後悔する可能性があります。
「あのときもっと考えて転職すればよかった。」
このように後悔する人も多く、彼らには共通するのは長期的なキャリアプランが欠けていたことです。
理想の働き方や理想の人生をどう描いているか？
このようなキャリアプランを自分なりに考えた上で、それを実現するための道のりを歩めるようにしましょう。
・誰にも相談しないため客観的な視点が欠けている
悩みで頭がいっぱいになっているときは、普段よりも視野が狭まっているものです。冷静になって考えてみたら「なんであの時、あんな選択をしたんだろう」と後悔することってありますよね。
悩んでいるときに冷静な視点を得るには、誰かに相談してみるのも1つの手です。
相談の目的はアイディア集めです。よく、相談相手と自分の意見が違うことでストレスを感じてしまう人もいますが、相談相手の提案を全て飲まなくてはいけないわけではありません。
相談はあくまであなたが決断するヒントをもらう場です。
悩み解決の選択肢やアイディア、転職することのメリットやデメリットについて相談相手から聞くことで、自分の中になかった考え方に出会えるかもしれません。
否定されたくないから一人で考えるという人もいますが、後悔や失敗を避けるためには第三者に相談してみることもおすすめします。
【転職で後悔したくない人が意識すべきこと】
転職を考えているけれど、失敗したらどうしよう。簡単に戻るなんてできないし、後悔しない転職がしたい。
そんな方に意識してもらいたいポイントが3つあります。
この考え方を持つことで、転職での後悔を未然に防ぐことができます。それぞれ解説します。
・転職は「仕事選び」ではなく「生き方選び」
どんな仕事をしたいかだけでなく、どんな人生を歩みたいかを軸に考える。それだけでも転職への取り組み方は変わります。
給料がどれだけ高くても、365日仕事のプレッシャーに追い詰められ、余暇を楽しむ余裕も家族との時間もない生活はイヤですよね。
やりがいを求めて仕事を選んでも、環境や待遇が悪いと結局自分が苦しむことになります。
譲れない条件よりも総合的に考えることが大事だと先に述べましたが、どんな仕事をするかよりもどんな人生にするかが重要。どんな人生にしたいかを考えて、その一要素として働き方や会社を決める。
転職サイトに登録して企業を探す前に、叶うならどんな人生が理想的かを考えてみましょう。そして、その理想から今の現実を逆算して、必要な仕事に就くようにしてみてください。
・転職だけが正解ではない
理想の人生から仕事を選ぶようにすると、転職だけが正解ではないと気付くこともできます。初めて転職を考える方の中に多いのが、転職が目的になっていること。
転職によって現状から何かしらの変化は起こります。環境が変わったことで働きやすくなることもあるでしょう。しかし、転職を後悔する人がいるのも現状です。
転職を後悔する人の多くが、転職しか選択肢がないと思っていたこと。
・会社にいながら副業や起業をする
・ステップアップのために社内で結果を出す。または市場価値のあるスキルを身につける
・仕事以外に楽しみや生きがいを見つける
・心理学などを学んで人間関係を見直す
このように転職しなくても何かを変えるきっかけは得られます。
自分にとって転職が最適解なのか？ それとも、今の職場のままでも働き方を変えることで望んだ未来を得られそうなのか？ 転職しかないと思うのではなく、人生視点で考えてみましょう。
・これからは「ジョブ型雇用」に合わせたキャリア戦略が重要
年功序列制度の崩壊、転職の一般化、リモートワークの推進やフリーランスの増加。戦後から70年近く続いてきた日本の働き方は、今変革の時を迎えています。
さらにこれから先注目される雇用体系として、「ジョブ型雇用」が挙げられます。ジョブ型雇用とは、企業が予め設けた職務内容とマッチした人材を採用するというもの。一言でいえば、「スキル基準」です。
これまでの採用では、企業の風土とマッチする人材を人柄や経歴などで選んでいました。入社後に業務を教え、成長してもらう。時には社内での異動を通して他の業務スキルも高めてもらうこともありました。
ジョブ型雇用では、「営業に特化した人材」「ソフト開発に特化した人材」「マーケティングに特化した人材」など、スキルを重視した採用に変わります。場合によってはプロジェクトが終了すれば契約も終了。社内での異動はなく、プロジェクトごとに企業を渡り歩くような働き方になります。
そのような雇用体系になったときに求められるのは、市場価値の高いスキルです。
・売れる商品を開発できるマーケティングスキルを持った人材
・自社アプリの開発ができるプログラミングスキルを持った人材
こうしたスキルを持った人が求められる時代がそこまで来ています。あなたにはスキルと呼べるものがありますか？
こうした時代に合わせてキャリアを考えることも重要です。数十年前であれば、大企業に入れば一生安泰と言われていました。そのために、有名大学に行くことが1つの正解だったのです。しかし、今はそんな時代ではありません。
ジョブ型雇用の時代は、市場価値の高い優れたスキルを磨くことが1つの正解です。基本的なスキルを身につけ、仕事で活用しながら自分の武器を磨いていく。そうした生き方が実現するにはどういう仕事が良いでしょうか？
こうした時代に合わせた生き方を考えるという視点も持って、働き方を考えてみてください。
【初めての転職でも成功できる！7つの方法から選んだおすすめの転職メソッド】
現在、転職をする方法には7つのものがあります。
この中でおすすめの転職方法は、「キャリア相談サービス」を使った転職です。
キャリア相談サービスでは、独自の自己分析を通して自分のスキルの棚卸しや理想の人生マップの作成を行います。
国家資格を持ったキャリアコンサルタントとの面談の中で自分の中で考えていることを言語化できる。その体験は、転職という人生の節目において非常に有意義だと感じました。
こうした方にとってキャリア相談を使うことは、いきなり転職活動を始めてしまうよりも良い方法です。
おすすめのキャリア相談サービスや詳しい内容については以下の記事で紹介していますので、興味のある方は参考にしてみてください。
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この記事が少しでも参考になれば幸いです。
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